当查普特佩克森林公园的晨光落在墨西哥城金融区的玻璃幕墙上，ATFX墨西哥办事处的专题工作坊正式启动。
墨西哥城是ATFX在拉美的核心站点。从2019年进拉美市场开始，ATFX先后在厄瓜多尔、哥伦比亚、乌拉圭铺了合规服务网络，去年墨西哥城新办事处正式启用，团队从十几个人扩到了现在的规模。每年总部都会拨专门的预算做本地团队培训，今年这次规格最高，战略合作与联盟副总裁Line Ho Young Peteri亲自指导，进行了为期一整天的专题工作坊。
工作坊分了三块内容。
先对齐全球合规框架下管理岗到底该干什么、权责边界划在哪，把拉美这边管理团队的能力标准统一了。
然后聊信任怎么落地，从团队内部协作、对客户的服务承诺到总部和本地办事处怎么配合，最后整理出都条能直接照着做的操作规范，补上了之前跨国家团队协作没说清的规则空白。
最后针对拉美这边多语言、多文化的实际情况，理了一套跨岗位、跨区域沟通的流程手册，减少大家协作时因为沟通不畅产生的内耗。
以人为基
作为已完成五大洲24个属地办事处全面布局的全球头部金融科技服务机构，ATFX始终将人才体系建设列为支撑全球长期稳健增长的核心战略基石。
自2019年正式启动拉美区域布局以来，品牌先后完成厄瓜多尔、哥伦比亚、乌拉圭等多国合规服务网络铺设，2024年墨西哥城新办事处正式投入运营后，便将本地核心团队的能力体系建设列为区域战略的第一优先级。
在全球层面，ATFX已构建起覆盖高端人才引入、全层级梯队培育、跨区域文化共建的完整人才治理体系。近年以来，集团持续面向全球吸纳顶尖行业专业人才，先后完成中东及北非市场销售及合作业务主管、全球交易与风险管理核心负责人、首席宏观经济学家等关键岗位的高端人才配置，搭建起一支兼具全球合规视野与属地市场实操能力的核心管理团队。
才投入的效果直接体现在了数据上。ATFX已经连续14个季度排在全球经纪商交易量前十，今年第二季度全平台总交易量7770亿美元，活跃客户数比去年同期涨了8.22%。能源类资产交易量涨得最快，同比涨了7倍多，指数和货币类产品也都有稳定增长。多元化的高质量增长结构背后，正是全球各区域团队专业能力与协同效率的持续迭代升级。
下一步ATFX还会继续加团队建设的投入，每个区域每年至少办一次管理层下沉的专题培训，让各地的团队能跟上集团全球业务的扩张节奏。
